Au regard de ses missions, le CRADAT exerce dans plusieurs domaines d’activités dont les principaux sont les suivants :
1 – La formation
Principale mission du Centre, la formation au CRADAT vise l’acquisition de connaissances, d’habiletés et d’attitudes propres à faciliter le développement de compétences pertinents adaptés au marché de l’emploi. Cette activité comprend aussi bien la formation initiale que continue mais également la formation à distance à travers le e-learning et la formation certifiante. Arrimé au système LMD, le Centre offre comme formation diplômante : une Licence Professionnelle en Administration du Travail qui comporte trois (03) options à savoir : la Sécurité Sociale ; la Gestion des Ressources Humaines ; la Gestion des Risques Professionnels (GRP) et un Master professionnel : en Gestion des Ressources Humaines et en Administration du travail.
2 – Le perfectionnement
Le CRADAT a une longue et riche expérience en matière de perfectionnement professionnel tout au cours de la vie, du Perfectionnement Professionnel Continu et de la qualification professionnelle. Il s’agit d’améliorer les pratiques et/ou d’élargir le champ d’activités des participants en vue de parfaire le parcours professionnel.
Le Centre dispose d’une vaste gamme d’activités dans ce domaine en vue de l’acquisition des compétences supplémentaires, mais surtout complémentaires aux acquis ; le Perfectionnement Professionnel Continu peut se faire sous différentes formes :
- Participation à des ateliers ;
- Programme d’apprentissage ;
- Séminaires, rencontres, conférences ;
- Études, colloques ;
- Cours de perfectionnement ;
- Diffusion web, séminaires web ;
- Activités de recherche.
3 – Le recyclage
Mission fondamentale du Centre, le recyclage vise à réadapter les hommes aux nouvelles qualifications afin de mettre à jour les connaissances professionnelles, les compétences, les qualifications en vue d’une éventuelle reconversion ou une adaptation aux exigences des progrès scientifiques et techniques et aux mutations du marché du travail.
4- L’étude et recherche
Suivant les dispositions l’article 3 de la Convention portant Statut du CRADAT l’une des missions fondamentales du Centre est le développement de la recherche dans le domaine de l’Administration du Travail et ses domaines connexes. Les liens avec les administrations du travail et les entreprises sont fondamentaux. Pour s’y faire, le CRADAT réalise diverses activités.
Laboratoire de recherche :
Laboratoire d’études « Transformations du travail, Politique de l’emploi, Management stratégique du capital humain » a pour missions de développer les recherches dans les domaines du travail, de l’emploi et de la gestion des ressources humaines, de valoriser les activités de recherche menées par ses enseignants-chercheurs et de réaliser des projets de coopération avec des organisations nationales et internationales.
Colloques et rencontres scientifiques :
Le CRADAT organise ou participe activement à l’organisation de nombreux colloques internationaux ainsi qu’à des journées d’études de portée plus limitée, mais réunissant des chercheurs sur des thèmes plus précis. Ces manifestations permettent des échanges fructueux entre enseignants-chercheurs des diverses institutions représentées.
Revue scientifique du CRADAT :
Dans un monde du travail en perpétuelle mutation, la Revue Scientifique du CRADAT « AUTOUR DU TRAVAIL ET DE L’HOMME AU TRAVAIL » a l’ambition, par la recherche, à la fois de soutenir la réflexion sur la splendeur du travail et la dignité de l’homme au travail ainsi que de susciter le renouvellement des théories, des politiques et des pratiques en Administration du Travail, en Sécurité Sociale, en Sécurité et Santé au Travail, en Droit du Travail, en Économie et Statistiques du Travail, en Anthropologie du Travail, en Sociologie du Travail, en Psychologie des Organisations , en Gestion des Ressources Humaines et en Audit Social.
Prochain numéro : Appel à contribution 2022 Cliquer ici
Précédents numéros : Cliquer ici
Mémoires :
Ancrée dans le système LMD, les mémoires de fin d’études sanctionnent la fin des études de Master au CRADAT. Au cours des 05 dernières années 200 mémoires de Master ont été soutenus.
Liste des thèmes de mémoires Cliquer ici
5- L’expertise
Appuis et conseils dans les domaines RH et l’administration du travail
Plus de 40 ans d’expérience de la formation
Organisme intergouvernemental à vocation régionale de formation tant initiale que continue. Le CRADAT est un point focal en Afrique sub saharienne sur les questions du travail, de prévention des risques professionnels et sécurité social, de formation professionnelle, de gestion des ressources humaines depuis plus de 40 ans.
Un ancrage africain et une ouverture mondiale
La coopération internationale constitue un moyen très important pour la mise en œuvre de ses programmes. En plus du soutien multiforme des 18 États membres, le CRADAT bénéficie de la coopération du BIT et du Centre International de Turin.
Un réseau de formateurs et d’experts internationaux
Opter pour le CRADAT, c’est avoir accès à une expertise internationale de qualité répondant aux besoins de formation en Afrique. L’originalité des formations tient à la pédagogie qui associe sens de valeurs et exigence en intégrant les spécificités culturelles et les réalités afin de rendre les stagiaires immédiatement opérationnels sur le terrain
6 – Formation des formateurs
Grace à sa longue et riche expérience, le CRADAT développe des « formations de formateurs » axées sur les techniques de conception des contenus pédagogiques, de mise en œuvre de programmes de formation, d’animation de stages, d’élaboration de bilans et de suivi des stagiaires. La session « formation de formateurs » a pour objet de permettre aux personnels en charge de la formation de concevoir des contenus pédagogiques, d’évaluer les résultats afin de réajuster éventuellement les contenus, d’établir des bilans et d’assurer le suivi des stagiaires.
L’activité de formation des formateurs s’inscrit dans la mise en œuvre de la stratégie d’essaimage que fait du CRADAT un pôle névralgique de renforcement des capacités dans les 18 Etats membres. Ainsi, qu’il s’agisse de la Sécurité et Santé au Travail (SST), de la Sécurité Sociale (SS) ou encore de l’Emploi, le CRADAT a considérablement développé des activités de formation des formateurs en tenant compte des mutations récentes du marché du travail.
La formation des formateurs se fait dans les domaines ci-après :
- Sécurité et santé au travail
- Emploi
- Gestion des ressources humaines.
7 – Autres activités
Location des salles
Amphithéâtre
Le Centre dispose d’un Amphithéâtre climatisé de 100 places.
Salles de réunion
Le CRADAT met à la disposition du public une grande salle de réunion de 30 places et deux (02) petites salles de 15 et20 places.
Restaurant
Le bloc de restauration est constitué d’une cuisine équipée et d’une salle de repas d’environ 50 places.